Rainer Berg

Executive HRM

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Wiesbaden

Fairness und Professionalität sind die besten Voraussetzung dafür, gute und für alle Beteiligten akzeptable Lösungen zu finden.

Rainer Berg verfügt über 25 Jahre Erfahrung im HR-Bereich von mittelständischen Unternehmen und von Konzernunternehmen, davon 20 Jahre in Leitungsfunktionen.


Als HR-Generalist mit Blick über den Tellerrand deckt Herr Berg das ge­samte Spektrum des zeitgemäßen Human Resources Managements ab: Managen von Wachstum, Konzepte zu Mitarbeiterbindung oder Personalentwicklung, Personalabbaumaßnahmen aber auch beispielsweise HR Due Diligences und Betriebsübergänge. Personalwesen von A bis Z also – von Arbeitsvertrag bis Zeugnis.

Kompetenz
  • Strategische, konzeptionelle sowie operative Personalarbeit
  • Mitarbeiterführung
  • Management von personellem Wachstum
  • Krisenmanagement & Sanierung
  • Restrukturierungen, Verlagerungen, Standort(-teil)schließungen, Knowhow Transfer
  • HR Due Diligences und Mitarbeiterübernahmen gemäß § 613a BGB
  • Integration von Akquisitionen - Post Merger Integration
  • Standortaufbau und Management von Wachstum
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsorganen -
  • Verhandlung und Abschluss kollektivrechtlicher Vereinbarungen
  • Projektmanagement, Change Management
  • Optimierung, Konsolidierung & Standardisierung Prozesse
  • Compensation & Benefits – Vergütungssystem, Retention-Programm etc.
  • Policies und Regelwerke - Arbeitszeit, Firmenwagen, Reisekosten, etc.
  • Coaching Fach- und Führungskräfte
  • Performance- & Talent-Management - Personalentwicklung & Karriereplanung
  • HR Kennzahlen und Personalkosten-Controlling
Persönlich
  • 20+ Jahre Erfahrung im Personalwesen, meist mit Personal- und Führungsverantwortung in mittelständischen Unternehmen und Konzernunternehmen.
  • Abdecken gesamtes Spektrum des Human Resources Managements.
  • Umfangreiche Erfahrung aus komplexen Kundenprojekten und internen Veränderungsprojekten.
  • HR-Generalist mit ganzheitlichem Ansatz und hands-on-Mentalität.
  • Ausgleichende, wertschätzende und Vertrauen aufbauende Persönlichkeit
  • Vernetztes Denken und stetes Suchen nach win-win-Lösungen.
Projekte
  • Director HR Management & Communications Strategisches und operatives Personalmanagement, einschließlich Standort-(teil-)schließung, Verlagerung, Personalabbau, Restrukturierung, Unternehmens(teil)-Ausgliederung, Verschmelzung sowie Aufbau, Akquisition und Post Merger Integration
  • Ausarbeitung neues Gehaltssystem und Sonderprojekte für Pharmaunternehmen, München.
  • Im Auftrag einer führenden Personalberatung, Düsseldorf:.Aufbau von Außendienstlinien für internationales Pharmaunternehmen.
  • Für einen führenden Mobilfunkanbieter Personalbetreuung des Geschäftskundenvertriebs. Traineeprogramm und Hochschulmarketing. Aktive Rekrutierung von mehr als 150 Mitarbeitern.