HR Software Studie 2021/22

Marktübersicht der HR-Systeme in Deutschland, Österreich und der Schweiz

Das Hamburger Marktforschungs- und Beratungshaus SoftSelect hat im Rahmen seiner SoftTrend Studie HR-Software 2021/22 insgesamt 113 HR-Lösungen von 85 Anbietern unter die Lupe genommen und zeigt aktuelle Markt- und Entwicklungstrends für eine moderne und zukunftsweisende Personalarbeit auf. Sowohl umfangreiche HR-Suiten als auch auf einzelne Disziplinen spezialisierte Anbieter wurden in die Untersuchung einbezogen.

Die Themen im Einzelnen:

• Personalabrechnung (Payroll)
• Personalmanagement / Personalverwaltung
• Bewerbermanagement / Recruiting
• Personalentwicklung / Talent Management / E-Learning
• Skill- und Kompetenzmanagement / Performance Management
• Personalcontrolling
• digitale Personalakte
• HR Outsourcing

Mit der SoftTrend Studie 296 – HR Software 2021/22 bietet SoftSelect GmbH Unternehmen eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalwesen auf. In dieser Studie zeigen wir Ihnen, welche Funktionen zum Standartrepertoire eines HR-Systems gehören sollten und welche noch wenig verbreitet sind, dessen Anwendung aber trotzdem nachhaltige Vorteile für das Tagesgeschäft bringen kann.

Die kostenfreie ca. 50 Seiten starke Management-Summary der HR-Studie können Sie hier anfordern.

Die über 270 Seiten starke HR-Studie ist im September 2021 erschienen und kann für 150,- Euro zuzüglich Versand- /Bereitstellungskosten und Mehrwertsteuer unter folgendem Link bestellt werden: HR-Studie 2021/22 bestellen

Überblick HR SaaS & ASP Anbieter - Fokus Sozialwirtschaft

Die nachfolgende Aufstellung erfolgt in alphabetischer Reihenfolge und zeigt keine Präferenz zu einem spezifischen Angebot oder einem Anbieter. Sie erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, soll jedoch einen Marktüberblick geben und zeigt relevante Marktteilnehmer mit der Fähigkeit die nötigen personalwirtschaftliche Funktionalitäten abzubilden. Sofern bekannt wurde der Aspekt Sozialwirtschaft ergänzend aufgenommen und Anbieter mit Markkenntnis und erweiterten Angeboten aus dem Marksegment mit Priorität aufgenommen. 

Die 25 umsatzstärksten HR-Softwareanbieter 2019

3-Nov-2020 11:31, von Wolfgang Witte, Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte

Top 25 Liste 2019

Die Umsätze der 25 umsatzstärksten HR-Softwareanbieter sind im Jahr 2019 kräftig gestiegen. Dies zeigt die jährliche Analyse des Wirtschaftsinstituts Wolfgang Witte zum HR-Softwaremarkt in der DACH-Region. Die Top 25 Anbieter erreichten die stärksten

Zuwächse seit Beginn der regelmäßigen Marktuntersuchungen im Jahr 2015.

• Das Umsatzvolumen erhöhte sich um 119,6 Mio. € auf 1,667 Mrd. €. Dies entspricht einem Zuwachs von 7,7 Prozent.
• Das durchschnittliche Umsatzwachstum der Anbieter lag bei 10,0 Prozent
• Die vier größten Anbieter erreichten einen Umsatzanteil von 54,6 Prozent am Gesamtvolumen der Top 25 Anbieter.
• 40 Prozent der Anbieter konnten den Umsatz um mehr als 10 Prozent steigern.

Das Marktvolumen der 25 umsatzstärksten HR-Softwareanbieter wuchs um 119,6 Mio. € auf insgesamt 1,667 Mrd. €. Der Zuwachs liegt mit 7,7 Prozent deutlich über dem Vorjahreswert von 6,1 Prozent.

Wie gut sich die Geschäfte der HR-Softwareanbieter im Jahr 2019 entwickelt haben, zeigt das eindrucksvolle durchschnittliche Umsatzwachstum von 10,0 Prozent. Es liegt nochmals deutlich über dem sehr guten Vorjahreswert von 7,1 Prozent. 92 Prozent der Top 25 Anbieter konnten die Umsätze steigern. 40 Prozent der Anbieter erreichten ein Umsatzwachstum von mehr als 10 Prozent.

Im Jahr 2019 kam es aufgrund der unterschiedlichen Wachstumsdynamik zu vielen Verschiebungen in der Rangfolge. Gleich um mehrere Positionen verbessern konnten sich SD Worx, die Infoniqa-Gruppe, rexx systems und softgarden e-recruiting. Erstmals in der Top 25 Liste vertreten ist Workday, die auf Platz 19 landeten.

Die Unternehmen der Top 25 Liste werden für die Analyse der Marktentwicklung vom Wirtschaftsinstitut zusätzlich drei Größenklassen (große, mittelgroße und kleine) und drei Anbietersegmenten (ERP-Anbieter, Outsourcing-Anbieter und spezialisierte HR-Anbieter) zugeordnet. Zu der Gruppe der großen Unternehmen werden alle Anbieter mit mehr als 100 Mio. € HR-Umsatz gezählt. Anbieter mit Umsätzen von 25 Mio. € bis 100 Mio. € werden den mittelgroßen Unternehmen zugerechnet. Als kleine Unternehmen werden alle Anbieter mit weniger als 25 Mio. € Umsatz gewertet.

Nur vier Anbieter (SAP, Datev, P&I und ADP) erwirtschaften mehr als 100 Mio. € HR-Umsatz. Diese vier großen Anbieter dominieren den deutschsprachigen Markt seit Jahren und erzielten mit 910,6 Mio. € einen Umsatzanteil von 54,6 Prozent am Gesamtumsatzvolumen der 25 umsatzstärksten HR-Softwareanbieter. Das durchschnittliche Umsatzwachstum fällt bei den großen Anbietern mit 5,7 Prozent allerdings wesentlich geringer aus als in den beiden anderen Größenklassen. Mit einem Umsatzwachstum von 12,0 Prozent erzielten die mittelgroßen Unternehmen die stärksten Zuwächse.

Die neun mittelgroßen Anbieter erreichten ein Umsatzvolumen von 513,1 Mio. €. Dies entspricht einem Anteil von 30,8 Prozent. Die 12 kleinen Unternehmen erlangten einen Umsatz von 243,0 Mio. € und damit einen Anteil von 14,6 Prozent. Das durchschnittliche Umsatzwachstum der kleinen Anbieter lag bei 10 Prozent.

Die Wachstumsdynamik der Unternehmen in den drei Anbietersegmenten ist sehr unterschiedlich. Die stärksten Zuwächse erzielten mit 12,7 Prozent (Vorjahr 8,7 Prozent) die spezialisierten HR-Softwareanbieter.

ERP-Hersteller legten um 7,0 Prozent (Vorjahr 6,3 Prozent) zu, während die Outsourcing-Anbieter ein Umsatzwachstum von 6,5 Prozent (Vorjahr 2,5 Prozent) erzielten.

Mit einem Wachstum von 7,7 Prozent entwickelte sich das Umsatzvolumen der 25 umsatzstärksten HR-Softwareanbieter etwas besser als dass der Softwarebranche insgesamt, deren Wachstum für das Jahr 2019 vom Bitkom e.V. mit 7,3 Prozent ermittelt wurde.

Zur Top 25 Liste

Der HR-Softwaremarkt ist sehr intransparent. Mehr als 300 Anbieter agieren im Markt der DACH-Region. Der Markt ist stark fragmentiert und die meisten Anbieter erzielen Umsätze von weniger als 5 Mio. € HR-Umsatz. Mit der Veröffentlichung der Top 25 Liste möchte das Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte einen Beitrag zu mehr Markttransparenz leisten.

Die Top 25 Liste basiert auf umfangreichen Recherchen. Die Umsatzinformationen stammen aus Geschäftsberichten, Bilanzveröffentlichungen, Pressemeldungen und Selbstauskünften der Unternehmen. Einige Unternehmen, die keine Umsatzzahlen für den HR-Bereich in der DACH-Region veröffentlichen und nicht zu Selbstauskünften bereit sind, werden vom Wirtschaftsinstitut geschätzt. Für Unternehmen mit abweichendem Geschäftsjahr erfolgt eine Hochrechnung.

Aufgrund fehlender öffentlicher Informationen werden einige internationale Anbieter (z.B. IBM und Microsoft) nicht in der Top 25 Liste berücksichtigt.

Das Wirtschaftsinstitut bedankt sich ausdrücklich bei allen Unternehmen, die die Erstellung der Top 25 Liste aktiv unterstützen und zu Selbstauskünften bereit sind.

Die Top 25 Liste wird jährlich vom Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte veröffentlicht. Unternehmen, die aufgrund fehlender Informationen nicht in der Liste aufgeführt sind, aber entsprechend hohe HR-Umsätze erzielen, können sich jederzeit an das Wirtschaftsinstitut wenden.